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软通动力招聘的核心原则为公开、公正
软通动力致力于打造一支有担当、敢担责、有能力、年轻化的干部队伍

亲爱的小伙伴,您好!

我们希望您在软通动力能够收获一段不错的求职体验,最终可以加入软通动力,信赖、奋斗,与我们一同攀升!

软通动力招聘的核心原则为公开、公正。软通动力致力于打造一支有担当、敢担责、有能力、年轻化的干部队伍。软通动力以价值创造为导向,最大限度激发全体员工的价值创造活力,推动更多优秀人才“拔尖”成长,“抗压”成长,成为企业的价值创造者,为企业实现转型升级的高质高速可持续发展而拼搏。 软通动力企业文化核心价值观是品质、创新、学习、开放、价值创造。稍作思考,不难发现存在于这五个词汇之间的简单逻辑关系:品质、创新、学习、开放服务于价值创造,最终目的是价值创造。

公司鼓励员工在文化及精神层面进行价值创造。集团董事长兼首席执行官刘天文先生鼓励“软通人要有理想、有情怀、有激情,要培养健康的兴趣爱好,要让自己的生活更加精彩,要让自己成为更加有趣的人”。软通动力坚持以人为本,充分尊重员工的创造性,公司相信,文化是无形的战斗力,会凝聚起强大的力量,会充分作用于软通人的价值创造。

下面我们详细介绍了每一个招聘流程,帮助您更清晰的了解每个环节,同时也提供一些建议供您参考。

  • 职位搜索
  • 撰写简历
  • 网申和内推
  • 面试
  • 录用
欢迎访问我们公司官网人才招聘板块,查看社会招聘和校园招聘的相关内容,您也可以登录“通小招-招聘小程序”,更全方位了解软通动力,确保您将应聘的职位能够让我们双方实现共赢。
在准备投递岗位前,您需要准备一份最新的简历。除了在简历中添加进最近的一段工作经历之外,为了您可以在应聘过程中更加自如,以下这些是我们在您更新、或撰写简历上的一些小建议:

1、仔细阅读您希望申请的职位介绍详情和要求,在您的工作经历中,直接反映出您符合职位要求的特质,并提供相关数据加以佐证。
2、具体举例说明您参与过或管理过的个人、或小组项目,说明您在其中担任的角色、项目完成的方式和最终的项目的结果。
3、如果您曾经管理过团队,那么您也可以通过简历体现一些细节,比如您的团队规模,您的工作职责范围是什么。
4、如果您是是临近毕业的学生,或是工作经验有限,您也可以提供您在学校参与过的相关项目或课程,让我们也能更好了解您的背景。
5、内容可以简单直接,明确,并显示您和申请的职位要求相关的特质即可。
我们有网申和员工内推两个投递渠道,同一职位只需选择其中一个渠道投递即可,不用重复投递。您可使用社会招聘或校园招聘的职位栏,使用筛选项选择您希望从事的职位,期望的工作地点等。
您也可以选择您认识的软通动力员工进行内推,通过他们更好的了解软通动力。
您在申请后,如果招聘人员认为您的情况和所申请的岗位要求较匹配,就会推进您进入后续招聘流程。以下是在招聘过程中,可能会用来评估应聘者的方式,并不一定在您的应聘过程中都会采用,供参考。

1、测评:提交简历后,根据不同职位要求,会收到在线测评的邀请。
2、笔试:提交简历后,根据不同职位要求,可能会收到笔试的通知,内容例如编程题。
3、面试:我们会根据情况安排线上或线下的面谈,面试流程可能会有多轮,涉及到业务负责人和招聘人员等,让您有机会可以更好地了解我们的业务和团队。我们在面试过程当中,也会评估您的技能、经验以及是否适合相应的职位。
面试结束后,我们会综合评估您在申请职位时提供的信息和您在面试中的表现,考虑多方意见,如果我们认为您是相应职位的最佳人选,我们会向您发出聘用意向函。我们的招聘人员会向您介绍薪酬、福利等事宜,加入软通动力,信赖、奋斗,与我们一同攀升!
职位搜索
欢迎访问我们公司官网人才招聘板块,查看社会招聘和校园招聘的相关内容,您也可以登录“通小招-招聘小程序”,更全方位了解软通动力,确保您将应聘的职位能够让我们双方实现共赢。
撰写简历
在准备投递岗位前,您需要准备一份最新的简历。除了在简历中添加进最近的一段工作经历之外,为了您可以在应聘过程中更加自如,以下这些是我们在您更新、或撰写简历上的一些小建议:

1、仔细阅读您希望申请的职位介绍详情和要求,在您的工作经历中,直接反映出您符合职位要求的特质,并提供相关数据加以佐证。
2、具体举例说明您参与过或管理过的个人、或小组项目,说明您在其中担任的角色、项目完成的方式和最终的项目的结果。
3、如果您曾经管理过团队,那么您也可以通过简历体现一些细节,比如您的团队规模,您的工作职责范围是什么。
4、如果您是是临近毕业的学生,或是工作经验有限,您也可以提供您在学校参与过的相关项目或课程,让我们也能更好了解您的背景。
5、内容可以简单直接,明确,并显示您和申请的职位要求相关的特质即可。
网申和内推
我们有网申和员工内推两个投递渠道,同一职位只需选择其中一个渠道投递即可,不用重复投递。您可使用社会招聘或校园招聘的职位栏,使用筛选项选择您希望从事的职位,期望的工作地点等。
您也可以选择您认识的软通动力员工进行内推,通过他们更好的了解软通动力。
面试
您在申请后,如果招聘人员认为您的情况和所申请的岗位要求较匹配,就会推进您进入后续招聘流程。以下是在招聘过程中,可能会用来评估应聘者的方式,并不一定在您的应聘过程中都会采用,供参考。

1、测评:提交简历后,根据不同职位要求,会收到在线测评的邀请。
2、笔试:提交简历后,根据不同职位要求,可能会收到笔试的通知,内容例如编程题。
3、面试:我们会根据情况安排线上或线下的面谈,面试流程可能会有多轮,涉及到业务负责人和招聘人员等,让您有机会可以更好地了解我们的业务和团队。我们在面试过程当中,也会评估您的技能、经验以及是否适合相应的职位。
录用
面试结束后,我们会综合评估您在申请职位时提供的信息和您在面试中的表现,考虑多方意见,如果我们认为您是相应职位的最佳人选,我们会向您发出聘用意向函。我们的招聘人员会向您介绍薪酬、福利等事宜,加入软通动力,信赖、奋斗,与我们一同攀升!
面试相关
Q:线上远程视频面试需要注意什么呢?
A:
在线上远程视频面试时,希望您处于安静的环境中,需要:
1)摄像头:视频面试须全程开启摄像头功能,请提前准备好带有摄像功能的电脑参加面试;
2)软件:招聘人员会提前告知您所需的软件及会议号码,请务必提前安装并熟悉软件操作;
3)耳机:为保证交流过程音质清晰不受干扰,建议提前准备好耳机用于面试;
4)电脑和网络要求:面试中请关闭其他应用,尽量选择网络状况良好的环境进行,网络速度达到100kb/s以上;建议您在面试前检查摄像头以及麦克风是否运转正常,网速是否达标且稳定。建议将手机热点作为备选方案,如遇到网速不佳的情况,及时切换。
Q:如何查询我的应聘进度和结果?
A:
可以搜索“通小招-招聘小程序”,登录后查看招聘进展。
Q:内推渠道有什么优势?
A:
找到在软通动力的朋友进行内推,可以提前了解软通动力的业务类型和工作氛围,并且内推简历将直接推荐给需求负责人,大大提高简历的曝光率哦。
Offer阶段
Q:最终offer是什么形式的?
A:
最终offer将以电子邮件的形式发送到你的邮箱,请注意查收。
Q:收到offer后,应该找谁跟进我的入职流程?
A:
您的专属招聘人员会告知您入职准备相关事宜,请参考收到的《入职须知指导》中的相关内容准备入职需要的资料。
Q:拿到offer以后想要更改入职时间怎么办?
A:
您可以与招聘人员联系,协商修改入职日期。
员工故事
退役军人篇
主动敢为
不留遗憾给明天
高级咨询顾问 孙晓强
孙晓强
孙晓强
高级咨询顾问
入伍时间: 2015年9月
退役日期: 2017年9月
加入软通时间: 2022年4月

迷茫与自我探索

孙晓强的高中经历颇为曲折。高二时,他停学经商,尽管生意失败,他依旧以近600分成绩考入上海商学院。然而,信息管理与系统专业并非他的理想目标。面对迷茫,他在大一结束后决定参军,寻求自我突破。2015年,他成功入选武警特战队,通过严格的选拔,重新找到了努力的方向。

特战队磨砺与成长

进入武警特战队,孙晓强经历了严酷的训练和极限任务。他凭借顽强的训练和扎实的专业知识,成功应对每次挑战。他喜欢军队生活,擅长野外生存,具备优秀的身体素质。在特战队中,他的各种能力在生死任务中显得尤为重要。多次与子弹擦肩而过的经历,让他更加坚定信念,实现目标不留遗憾。

回归校园与职场历练

2017年退役后,孙晓强回归校园,积极参与学校活动,多次被评为“三好学生”和“优秀学生会干部”。他严格自律,追求卓越,在毕业实习和工作中迅速成长为资深专业人士。他专注于数据治理领域,并在2022年4月加入软通,成为一名高级咨询顾问。他参与了多个重点项目,尤其是编写了《制造业数据治理白皮书(2022版)》。在软通工作中,孙晓强强调主动沟通,与客户建立良好关系。他利用在军队培养的自律和坚韧,不仅在专业上追求卓越,还通过与客户健身等软实力,促进业务提升。面对更高职责和复杂环境,他将军营磨砺和专业知识融合,持续实现自我突破。

以敢拼敢做
    应对复杂挑战
行政经理 胡东泽
胡东泽
胡东泽
行政经理
入伍时间: 2010年12月
退役日期: 2016年12月
加入软通时间: 2019年8月

从叛逆少年到严格服从的战士

2011年,胡东泽在高二时带着叛逆情绪参军,成为31军的一名炮兵手。31集团军以骁勇善战而闻名,驻守厦门,威震东南。胡东泽经历了严苛的军事训练,从180斤减至128斤,接受体能和武器操作等挑战。他在高山哨所的孤独坚守、武器操作的无助到火力打击演练中坚持学习,最终凭努力成为3700人中通过军校考试的九人之一。退役后,他进入社会,开始了新的人生阶段。

独闯北京体味人生新起点

2016年,胡东泽独自在石家庄和北京找工作,经历了北漂的艰难岁月。最终,他因军队经验被一家家具品牌聘为行政管理岗,迅速成为受欢迎的行政经理。军队的效率和坚持使他在职场取得突破。

带着敢拼敢做的军人风在软通应对更多挑战

凭借第一份工作的经验,胡东泽成功进入软通,结合军队文化和行政管理要求,在工作中表现出色。他在行政管理岗位上工作了6年多,从事过安全管理到空间运营等多种业务,逐步精进行政知识,期待处理更复杂的工作。 胡东泽认为自己行业选择正确,感觉非常美好。他积极向上,顽强挑战,与软通一起不断进步。

做平凡岗位上
最用心的“战士”
高级项目经理 仲富春
仲富春
仲富春
高级项目经理
入伍时间: 2011年12月
退役日期: 2013年12月
加入软通时间: 2014年3月

艰难抉择

仲富春在大学毕业三个月后,接到入伍通知,当时他正在南方场外测试。面对是否参军的艰难选择,仲富春放弃了应届毕业生的身份,一度感到遗憾。最终,他选择参军,为祖国做贡献,开始了意想不到的军营之旅。

军营磨砺

进入军营后,仲富春经历了一段“好事多磨”的时光。由于新兵训练中体能不合格、恐高以及理论考试不满意,他受到班排长的重点“照顾”和各种加练。夜间泡图书馆成为常态。然而,这段艰苦时光中的亮点是成功入选控制号手。这不仅需要扎实的计算机理论知识,还要求对装备操作熟练。这次选拔让他成为同届中仅两名通过的新兵之一,并参与各大军区军事比拼,取得了不错成绩。这让他深感荣耀,也增强了信念:万事拼搏就能成功。

职场再作战

退役后,仲富春通过同学聚会的偶然机会加入了软通,至今已工作八年半。大学主修通信工程的他,在软通从事相关GCF认证测试工作,并逐步转向窄带物联网领域。随着阅历提升,他的工作内容从技术型转向综合型,并开始带领团队奋斗。军营生活的锤炼让他在职场中依然保持着钢铁般的意志和吃苦耐劳的精神。

不负使命

仲富春认为,参军履责和工作晋升看似顺其自然,但每一次他都迅速进入角色,拼尽全力,收获喜悦。他坚信,只有用心工作的人,才能真正称为优秀。无论在军营还是职场,他始终是一名战士,在平凡的岗位上书写着不平凡的篇章。